Согласовано
Председатель профкома
Школы-интернат
~~
Н.А. Дубская
«25^-03. 2024 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения для
обучающихся с умственной отсталостью «Бейская школа-интернат»

1. Общие положения

1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом МБОУ «Бейская школа-интернат» (далее - Школа).
1.2.
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным Законом № 273-ФЭ «Об образовании В Российской Федерации» и иными
федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений Школы.
1.3.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени и
созданию условий для эффективной работы.
1.4.
Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.5.
Правила вывешиваются в Школе в методическом кабинете на видном
месте.
1.6.
При приеме на работу администрация в Школы обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора
со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится в Школе.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключен впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- при заключении
трудового
договора
впервые
работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем представляются
в соответствующий
территориальный
орган
Фонда пенсионного и социального страхования сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев,
если в
соответствии
с
ТК,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- медицинское
заключение (медицинская
книжка) об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 мая 2022 года №342н);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; справку из
учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по образовательным
программам высшего образования);
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.7. При
приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника со следующими документами:
— Уставом Школы

— настоящими Правилами;
— приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
— должностной инструкцией работника;
— иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.8. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей обособленных
подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
без испытания.
2.1.9. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников Школы хранятся в Школе.
2.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в
трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке.
2.1.11. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.1.12. Директор Школы назначается приказом Учредителя Администрация
муниципального образования Бейский район. Трудовая книжка и личное дело директора
школы хранится у Учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2.2.4. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015
N 237-ФЗ);
2.2.5. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред.
Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ);
2.2.6. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2.2.7. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в
ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ);
2.2.8. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую

помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности;
2.2.9. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.2.10. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.11. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.12. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.13. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока срочного трудового договора;
• по инициативе работника; • по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией; • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; •
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников).
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических
работников).
2.3.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.3.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.3.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.3.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.3.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.3.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по следующим основаниям:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (в ред.
Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ);

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном
порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ);

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных

детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,
10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2.3.8. При сокращении численности или штата работников
преимущественным
правом
на
оставление
на
работе
при
равной производительности труда и
квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ,
пользуются следующие категории работников:
при
сокращении штата или
численности
работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник
с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если квалификации и
производительности труда равна, то предпочтение отдается:
Семейным, у
которых
имеются
более двух иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь
или находятся на
полном обеспечении работника);
- Работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или
трудовое увечье;
- Особам, у которых в семье нет других работников;
- Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование
работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в
установленном
законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу,
обусловленную
трудовым договоров;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической
документацией
и
иными средствами,
необходимыми
для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую
для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за
их выполнением:
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение

уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.3.в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее
место, соответствующее
условиям, предусмотренным
государственными
стандартами
организации
и безопасности
труда и
коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных
для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие
в управлении Школой в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства 4.1.12. возмещение вреда,
причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по
их
письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными
нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе; предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям продолжительностью не более дней в учебном году при
отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса;
- предоставление для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть

использованы
одним из
родителей
(опекуном,
попечителем),
либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции
по
выработке
и
реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
4.2.5. получение
ежемесячной
денежной компенсации в целях содействия
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,
устанавливаемом органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
участников
образовательного процесса, сохранности имущества;
4.3.8. поддерживать
дисциплину
в Школе
на основе
уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.3.10. соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
4.3.11. проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
4.3.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
4.3.13. систематически повышать свою квалификацию.
4.3.14. Педагогические работники школы обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;

 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
 контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
 посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении образовательной организации;
 в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии медсестры, старшего воспитателя;
 четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
 уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,

представителей общественности по предварительной договоренности;
 классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под
прямым действительным
ущербом понимается
реальное
уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб
работник несет
материальную
ответственность в
пределах своего
среднего
месячного заработка,
за
исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую
или
иную), в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами;
ж) причинения
ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

4.5.4. Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном
размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности;
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4.—7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.В Школе устанавливается пятидневная
рабочая
неделя:
для
педагогических работников, сторожей школы и теплицы (40 часовая рабочая неделя),
поваров 2 человека, кухонным рабочим по кухне 2 человека, вахтерам,
помощникам
воспитателя, фельдшер, медицинской сестре, библиотекарю, педагогу-организатору,
уборщикам служебных помещений (4 человека), для всех 36-часовая рабочая неделя,
согласно утвержденного графика на месяц;
В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя: для работников, относящихся
к административно хозяйственному персоналу при 36-часовой рабочей недели, социальный
педагог, педагог-психолог, документовед, шеф повар, заведующая складом. кастелянша,
машинист по стирке белья, уборщики служебных помещений 2 человека
С 8.00 до 16.00с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 с выходными днями суббота,
воскресенье.
В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя: для работников, относящихся
к административно хозяйственному персоналу при 40-часовой рабочей недели: техникэлектрик, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, водитель
автобуса, водитель
легкового автомобиля, уборщик
служебных помещений 1 человека.
С 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 с выходными днями суббота,
воскресенье.
Занятия в Школе проводятся в одну смену.
5.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком
сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за
неделю, и
утверждаются директором Школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
5.3. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор школы, заместители директора 2 человека, завхоз,
водитель автобуса, легкового автомобиля Рабочее время
педагогических
работников
включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную,
а также
другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими
Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.6. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как

правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7.В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса. возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата
в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
Педагог приходит за 15 минут до начала занятия.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину)
устанавливается
один
свободный
от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета; -общее собрание коллектива (в случаях,
предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных планом
образовательного учреждения
(заседания Педагогического совета родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее
28 календарных дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней,
дополнительный отпуск за работу в Республике Хакасия. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его

начала.
5.15. Работникам
Школы
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.17. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5.,
устанавливается
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
сроком
календарных дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.
5.18. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного разряда по
оплате
труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата
труда
педагогическим
работникам
осуществляется
в
зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.3а время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно ¬
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц до 15 числа
следующего месяца за текущим заработная плата, и 30 числа аванс каждого месяца через
кассу. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в Банк.
В Школе устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании,
доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель
поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
— объявление благодарности;
— выплата премии;
— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;
— представление к званию лучшего по профессии;
— представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение
в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением
о материальном
стимулировании,
доплатах
и надбавках,
утвержденным советом Школы. Иные меры поощрения по представлению совета Школы
объявляются приказом директора Школы.
7.3.В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за
трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении
государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о
награждении
почетными
грамотами,
присвоении
званий и
награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами,
производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового
распорядка, уставам Школы.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или)Федеральным Законом № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную

инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в
течение года
со
дня применения
дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Школы
до
истечения
года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.