КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения для
обучающихся с нарушением интеллекта
«Бейская школа-интернат»
на 2025 – 2028 год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду _________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»_____________20_ года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)__________ ____________
(должность, ф.и.о. и подпись)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
ммуниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении для обучающихся с нарушением интеллекта
«Бейская школа-интернат».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006 года № 7-ЗРХ «О социальном
партнерстве в Республике Хакасия»;
-Закон Республики Хакасия от 05 июля 2013 года № 60-ЗРХ «Об образовании в
Республике Хакасия».
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Отраслевое региональное соглашение по образовательным организациям
Республики Хакасия на 2022-2024 годы;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Фокиной Надеждой Владимировной (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Дубской Натальи
Анатольевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 2 дней после его
подписания, не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения
работника в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы),
служебной командировке, отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор заключён сроком на три года, со дня
подписания его сторонами.

3

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОНИКОВ.
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой
При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций
.деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
социальной поддержки.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
4

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, педагог-методист, педагог-наставник, а
также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено
испытание при приеме на работу. К ним отнесены:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
(часть 4 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации)
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
Стороны исходят из того, что временный перевод работника образовательной
организации на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления)
осуществляется в строгом соответствии со статьей 312.8 ТКРФ.
Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает норму часов педагогический работы и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на
режим удаленной, дистанционной работы, если иное не предусмотрено
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Хакасия.
5

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- пред пенсионным возрастом (за 5 лет до наступления общеустановленного
пенсионного возраста);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х
лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
Увольнение педагогических работников образовательной организации по
инициативе работодателя, связанное с сокращением штатов, допускается только
после окончания текущего учебного года, если иное не предусмотрено
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Хакасия.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы (до 2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в
случаях:
6

-переезда работника на новое место жительства;
-зачисления в образовательную организацию;
-выхода на пенсию;
-необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше
трех лет;
-необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи;
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.2.19. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими квалификационные
категории или признанными аттестационной комиссией образовательной
7

организации соответствующими занимаемой должности, не может быть
прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.2.20. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2.21. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия приказом по
образовательной
организации,
изданным
на
основании
заключенного
дополнительного соглашения к трудовому договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты .
Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации .
В целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним руководствоваться Приказом Минпросвещения России от
21.07.2022 № 582 «Об утверждении перечня документации, подготовка которой
осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ», для воспитателей и педагогов дополнительного
образования руководствоваться рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристик;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную
оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных:
- для учителей:
а) с участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) с ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
8

а) с участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) с ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) с участием в составлении программы учебных занятий;
б) с составлением планов учебных занятий;
в) с ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации;
2.2.22. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального
страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
-обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
2.2.23. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде,
формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника, представлять ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме
принятия Положения о защите персональных данных работников
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется;
2.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям , включая в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи
82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
9

2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом шестым части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), либо с изменением типа государственного или муниципального
учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя статья 263 ТК РФ,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ
1601). определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.5. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается руководителем Образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Об изменениях объема
учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
10

письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы
(руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов
по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов
(групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.(приказ Минобр. РФ
№ 1601)
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к
приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов (класс-комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
11

которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу
по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, устанавливается на
общих основаниях и передается для выполнения другим педагогическим работникам
на период приостановления трудовых договоров в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного
руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании
осуществлять классное руководство с письменного согласия педагогического
работника на него может быть возложено классное руководство в двух классах, в том
числе временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом деятельность
педагогического работника по классному руководству в двух классах осуществляется
с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Выходными днями являются суббота, воскресенье.
12

3.13. При составлении расписания занятий Образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку
с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между занятиями. Длительным считается перерыв свыше 1
академического часа.
Работодатель знакомит педагогических работников под
подпись с расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно
(не позднее, чем за 1 рабочий день).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени в
установленном законом порядке.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответс твии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае привлечения педагогических работников, по решению
уполномоченных органов исполнительной власти, к проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время (в том числе «пробного»), они освобождаются от
основной работы на период проведения указанной государственной итоговой
аттестации с сохранением среднего заработка.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
13

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.

14

3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня.
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации – 2 календарных дня;
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
15

продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
в
других
случаях,
предусмотренных
настоящим Кодексом,
иными
федеральными законами либо коллективным договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от
24.04.2020 N 127-ФЗ)
3.29. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в порядке,
установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний
срок, чем указан в заявлении работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
В случаях, когда предоставление работнику длительного отпуска сроком до
одного года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
образовательной организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на
более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Максимально допустимый
срок переноса даты начала отпуска – 30 календарных дней.
Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
16

работника в удобное для него время.
Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск
не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за
следующий период непрерывной преподавательской работы.
Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Педагогическим
работникам,
работающим
по
совместительству
в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы,
так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты
труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью.
3.30. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
(Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
3.31. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.33.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

17

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые
полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена. Заработная плата выплачивается переводом на счёт кредитной
организации, указанной в заявлении работника. Заработная плата, начисленная за
период первой половины каждого месяца, выплачиваются 30 числа текущего месяца,
заработная плата, начисленная за период второй половины месяца выплачивается 15
числа следующего месяца (часть 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации
(в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель (приложение № 1).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением
об оплате труда Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения для
обучающихся с нарушением интеллекта «Бейская школа-интернат», разработанного в
соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 №
288 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных
образовательных организаций в Республике Хакасия на новую систему оплаты труда»
(с изм. на 29.09.2023)
Заработная плата включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
18

работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано
право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.6.1. Принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты
в Образовательных организациях заработной платы из бюджетов всех уровней.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в Образовательной организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада), заработной платы;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% должностного оклада.
В каникулярный период работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
19

Изъятие средств стимулирующего фонда оплаты труда, как и его
использование на заработную плату дополнительно введенных в штат
образовательной организации должностей не допускается.
Молодым специалистам, работающим в образовательных организациях,
устанавливаются доплаты в размере 30 % должностного оклада, а имеющим диплом с
отличием – в размере 50 % в течение первых трех лет работы.
4.9. С учетом результатов специальной оценки условий труда, проведенной в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», работникам, условия труда которых отнесены к вредным и
(или) опасным, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР
от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере
(приложение № 2).
4.11. В период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов. За фактическое превышение количества обучающихся в
классе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья
151 ТК РФ).
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском. Временное замещение длительно
отсутствующего по болезни (более трёх дней) педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником
выполняется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по
решению руководителя образовательной организации. Специалистам и иным
работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах
стимулирующего характера производится по представлению заместителей
руководителя.
4.14. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в
виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и

20

стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе педагогических
работников на режим удаленной работы.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
21

заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к
коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (приложение 3,4)
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка, за счёт средств работодателя.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.16. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценка;

22

- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.1.17. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и
рассмотрение
обстоятельств
и
причин,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации
микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к
своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его
представителю).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника.
6.6. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе ч. 1 ст.
76 ТК РФ):) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке
средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным
при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях. Отстранить от работы
необходимо, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению
работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены,
работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в
данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который
оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ).
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда
(специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным
23

подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на
основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест
по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического
процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
6.7. Права работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214.2 ТК РФ.
Согласно данной норме, работодатель вправе использовать в целях контроля за
безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование,
обеспечивающие дистанционную видео-, аудио - или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития
образовательной
организации
и
результатов
аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
7.1.2. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
7.1.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.4.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного
совершенствования
(получения
новой)
компетенции
(квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
24

72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами1;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;

25

- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
26

8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

27

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в приложении № 1 к настоящему
коллективному договору.
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
28

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
8.13. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профкома, представители организации профсоюза в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством российской
федерации.
8.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
организации или совершения работником виновных действий, за которые
федеральным законом предусмотрено увольнение.
в этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации (в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с
работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
29

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
10.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
10.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной
30

организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
10.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
10.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
10.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения для обучающихся с умственной
отсталостью
«Бейская школа-интернат»
приложение № 2 Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты 12% за
неблагоприятные условия труда работников
приложение № 3 Норма выдачи сертифицированной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам»
приложение № 4 Норма бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств.

От работодателя:
Руководитель
образовательной организации

От работников:

____________________/Фокина Н.В./
(подпись, Ф.И.О.)

Председатель
первичной профсоюзной
организации
_____________/Дубская Н.А./
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

31

Приложение № 1 к коллективному договору

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения для обучающихся с нарушением интеллекта
«Бейская школа-интернат»
I.
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников МБОУ «Бейская школа-интернат»
разработано на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 24
мая 2011г. №288 (в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от
24.10.2011 №684, от 13.03.2012 №153, от 26.06.2012 №414, от 02.11.2012 №734, от
21.11.2012 №785, от 07.12.2012 №851, от 08.04.2013 №177, от 16.10.2013 №541, от
23.05.2014 №234, от 18.06.2019 №308) «Об утверждении методических рекомендаций по
переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую
систему оплаты труда»,
Постановления
Администрации муниципального
образования Бейский район от 27 мая 2011 г. №610 «О переходе муниципальных
образовательных учреждений
на новую систему оплаты труда», Постановления
Администрации Бейского района от 19 ноября 2014 г. №957 «О внесении изменений
в постановление Администрации муниципального образования Бейский район от
27.05.2011 года №610 «О переходе муниципальных образовательных учреждений на
новую систему оплаты труда», Постановления Администрации Бейского района от
17 июля 2019 г. №410 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций, перешедших на
новую систему оплаты труда», Постановления Администрации Бейского района от
27 сентября 2022 г. № 730 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций, перешедших на
новую систему оплаты труда», Приказа Управления образования администрации
муниципального образования Бейский район №199 от 31.05.2011 «О переводе на
новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений», Постановления Администрации Бейского района от 27 сентября 2022
г. № 730 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций, перешедших на новую систему
оплаты труда», Отраслевым Региональным Соглашением по образовательным
организациям Республики Хакасия на 2025-2027 годы. Настоящее Положение
регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ «Бейская школа-интернат»
(далее Школа).
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Школы за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок
установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее ПКГ), должностных окладов работников, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников Школы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда до перехода на новую систему оплаты труда не может быть ниже заработной
32

платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после перехода на новую
систему оплаты труда (далее -НСОТ), при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Размер начисленной заработной платы работника Школы, полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника Школы, отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоявшего в трудовых
отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение «О
минимальной заработной плате в Республике Хакасия», не может быть ниже размера
минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
5. Система оплаты труда в Школе устанавливается коллективным договором,
настоящим Положением.
6. Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме
оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст.
129 ТК РФ).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений
работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки
меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо
произвести доплату до величины МРОТ.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников в Школе включает в себя размеры базовых
окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее ПКГ), должностных окладов работников с учетом повышающих коэффициентов,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников Школы, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно для каждой из
должностей.
В отсутствие директора назначается исполняющий обязанности самим
директором, либо, в случае непреодолимых обстоятельств начальником Управления
образования.
2.2. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного комитета работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год.
Состав фонда оплаты труда работников Школы состоит из следующих частей:
должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд
33

стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты должен
составлять до 15 процентов средств на оплату труда, в том числе формирование
централизованного фонда до 1,5 процентов на стимулирование руководителя.
2.4. Школа в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.5. Размеры базовых окладов работников Школы по ПКГ устанавливаются
согласно
Приложения 1 к Положению. Размеры базовых окладов работников, занятых на
работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно действующему
законодательству.
В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и
более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового
оклада без учета повышения по другим основаниям.
2.6. Размеры базовых окладов работников Школы устанавливаются по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
2.7. Руководитель Школы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, устанавливает размер должностных окладов работников, отнесенных к
соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих
коэффициентов к размерам базовых окладов. При определении размера должностных
окладов
работников
учитывается
уровень
квалификации
работника
(квалификационная категория), уровень образования через применение повышающего
коэффициента (Приложение№2). Умноженные на величину повышающего
коэффициента размеры базовых окладов образуют величину должностных окладов,
определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных выплат.
Значение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических
работников, относящихся к 4 квалификационному уровню ПКГ должностей
педагогических работников:
- 1,8 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную
категорию;
- 1,6 – для педагогических работников, имеющих первую квалификационную
категорию;
- 1,5 – для педагогических работников, имеющих статус молодого специалиста
с высшим профессиональным образованием;
- 1,4 – для педагогических работников, имеющих статус молодого специалиста
со средним профессиональным образованием;
- 1,3 – для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное
образование;
- 1,2 –для остальных педагогических работников.
Значение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических
работников, относящихся к 1,2,3 квалификационному уровню ПКГ должностей
педагогических работников: 1,0 – 1,6 – остальных педагогических работников.
2.8. Руководитель Школы при определении размера окладов работников
пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия
34

по установлению порядка применения и размера повышающих коэффициентов к
базовым окладам.
Руководитель вправе изменить размер повышающего коэффициента в ту или иную
сторону в случае:

получения следующего уровня образования или восстановления
документов об образовании со дня представления соответствующего документа (по
заявлению работника);

при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссии;

по истечении срока действия квалификационной категории.
2.9. При оплате труда педагогических работников, имевших квалификационную
категорию по состоянию на 1 сентября 2023 года, при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям.
2.10. Руководитель Школы проводит дифференциацию типовых должностей,
включаемых в штатное расписание Школы, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения
и вводятся в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных
справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых
должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций,
выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии или специальности.
2.11. Для сторожей, вахтеров, помощников воспитателя вводится
суммированный учет при выполнении отдельных видов работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени.
2.12. Производят оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, принятых на должности
педагогических работников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном на
территории Российской Федерации.
2.13. Производят оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на
должности педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о
сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихсямигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года).
2.14. В целях материальной поддержки работников:
2.14.1. производить оплату труда работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных Приложением № 1 к Соглашению, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
2.14.2. в случае истечения срока действия квалификационной категории уровень
доплат за квалификационную категорию по заявлению работника сохраняется на 2
года с момента выхода его на работу в следующих случаях: по окончании временной
35

нетрудоспособности по беременности и родам, а также отпуска по уходу за
ребенком до трех лет; по окончании длительного отпуска, предоставленного
работнику в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
по окончании длительной болезни (не менее 3 месяцев); длительная командировка на
работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом;
призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им контракта
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; за год до наступления пенсионного возраста
или фактического выхода на пенсию по старости; до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении или отказе в установлении квалификационной
категории после подачи заявления в аттестационную комиссию; при наступлении
чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям,
возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в
другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников, или при ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на прохождение
аттестации.
2.14.3. в случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста
действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до наступления права для назначения страховой пенсии
по старости, но не более чем на один год;
2.14.4. при наличии экономии средств на оплату труда работникам
Образовательной организации допускается выплата материальной помощи в
следующих случаях: рождение ребенка, смерть близких родственников (родители,
дети, муж, жена), приобретение дорогостоящих медикаментов, впервые написавшим
заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(независимо от ее вида). Порядок оказания материальной помощи и ее конкретные
размеры определяются коллективным договором Образовательной организации.
III. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда
3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема
средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:
- ФОТ = N х П х U, где:
- ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Школы;
- N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в
МБОУ «Бейская школа-интернат» в части оплаты труда;
- П- поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры
поправочных коэффициентов утверждаются постановлениями Правительства
Республики Хакасия;
- U – Численность обучающихся, воспитанников в МБОУ «бейская школаинтернат». Определяется для отдельных типов и видов с учетом расположения
образовательного учреждения в городе или сельской местности, для обучающихся –
по каждой ступени обучения.
3.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников
(ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя
(ФОТцст):
36

- ФОТ = ФОТр + ФОТцст.
3.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя МБОУ «Бейская
школа-интернат»
(ФОТцст)
устанавливается
Управлением
образования
администрации Бейского района района (далее – Управление образования) и
рассчитывается по формуле:
- ФОТцст = ФОТр х Ц, где:
- Ц - доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер
которой устанавливает Управление образования и составляет не более 1,5 % от фонда
оплаты труда работников Школы.
3.4. Фонд оплаты труда работников Школы (ФОТр) рассчитывается по
формуле: ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
- ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда
включает размеры окладов (должностных окладов) работников и обеспечивает
гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием;
- ФОТк - фонд компенсационных выплат работникам. Перечень выплат
компенсационного характера определен в разделе 5 настоящего Положения;
- ФОТст - фонд стимулирующих выплат работников, который определяется по
следующей формуле: ФОТст = ФОТр х С, где:
- С - значение доли стимулирующей части от ФОТр, которая составляет 2 %.
Значение С определяется самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату
труда.
3.5. Экономия фонда оплаты труда направляется на увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда. Объем средств централизованного фонда
стимулирования руководителя МБОУ «Бейская школа-интернат» утверждается
приказом руководителя Управления образования и используется до конца
финансового года. В случае отсутствия решения руководителя Управления
образования о предоставлении руководителю Школы стимулирующих выплат за счет
централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в
полном объеме, остатки средств направляются на стимулирующие выплаты
работникам.
IV. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах
или в абсолютных размерах.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
 повышающий коэффициент к базовому окладу за работу в сельской
местности в размере 1,25;
 районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия – коэффициент 1,6;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
 молодым специалистам, работающим в учреждении, устанавливается
доплата в размере 30% к базовому окладу, а имеющим диплом с отличием в размере
37

50% в течение трех лет работы;
учителям, осуществляющим обучение на хакасском языке, устанавливается повышающий
коэффициент к базовому окладу в размере 1,15;
работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15%
должностного оклада. (Приложение 3).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на
фактический заработок.
4.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
4.3.1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в Образовательной организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада), заработной платы;
4.3.2. при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
4.3.3. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
4.3.4. при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
Заведование кабинетами:
- паспортизированный кабинет (общее состояние кабинета
(соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка
10%
кабинета к работе в зимних условиях, исправная мебель,
озеленение)); соблюдение правил техники безопасности
(наличие инструкций по ТБ); наличие паспорта кабинета
Заведование мастерскими:
15%
(наличие инструкций по технике безопасности по видам работ и
по оборудованию, наличие мастерской соответствующей
санитарным нормам, наличие паспорта мастерской).
За сложность и напряженность работы, безаварийность,
50 %
классность (водителю)
Классное руководство:
- в 1-4 классах
15%
при наполняемости 14 человек и более,
7,5%;
если менее, то
- в 5-9 классах
20%
при наполняемости 14 человек и более,
10%
если менее, то
Проверка тетрадей по предметам:
- 1-4 классы - от ставки (тетради проверяются каждый день);
10%

38

- 5-11 классы за проверку письменных работ: русский язык,

математика, хакасский язык
При наполняемости класса менее 14 обучающихся размер
доплаты уменьшается на 50% от установленного настоящим
Положением.
Федеральная выплата за классное руководство с учётом
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы
Руководство школьным методическим объединением учителей
Руководство районным методическим объединением учителей
Начальнику пришкольного лагеря:
- качественное и своевременное исполнение отчетности;
- за выполнение санитарно-гигиенических норм и требований.
- качественную работу по организации питания и оздоровления
воспитанников;
- качественную воспитательную работу, создание
благоприятного психологического микроклимата,
- 100% посещаемость воспитанниками пришкольного лагеря.
Выполнение другой работы, не входящей в круг основных
обязанностей
Надбавки к должностному окладу за работу в специальной

15%

10 000 руб

10%
15 %
50 %

до 100%

20%

(коррекционной) школе (с особым режимом), (п. 5 6 Приказа
Минпроса СССР от 16.05.1985 г. № 94 в редакции от 08.06.1990
г.) «Об утверждении инструкций о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения»): руководящим,
педагогическим работникам и учебно-вспомогательному
персоналу;
другим работникам из числа административно-хозяйственного и
15%
обслуживающего персонала
4.3.5. при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение
размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы с учетом выплат, предусматриваемых по указанным основаниям,
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.4. В учреждении проводится работа, по специальной оценке, условий труда и
по результатам специальной оценки условий труда назначается надбавка за работу во
вредных условиях.
4.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируется в
трудовых договорах.
4.6.
Конкретные
размеры
выплат
компенсационного
характера
устанавливаются в Школе в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах
бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных
39

средств на оплату труда, а именно:
Выплаты компенсационного характера
Размер выплат
выплаты работникам, занятым на работах с вредными 12 %
условиями труда (на основе итогов проведенной специальной
оценки условий труда): медсестре, фельдшеру, повару
районный коэффициент
30%
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
30%
доплата за работу в ночное время сторожу и помощнику 35%
воспитателя
совмещение профессий (должностей) – расширение зон 100%
обслуживания, увеличение объёма работ
совмещение должностей – интенсивность труда
50%
доплата за работу в праздничные дни
100%
Доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по
занимаемой должности:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по его вине
функций классного руководителя (заведующего кабинетом (мастерской) или иных
видов работ, не входящих в обязанности работника по занимаемой должности,
руководитель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником
этих обязанностей и выплаты доплаты. Кроме этого, руководитель в праве внести
изменения в размер доплаты при изменении количества обучающихся в классе.
4.7. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда:
- Устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
количестве 7 календарных дней для работников, условия труда, на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
4.8. В повышенном размере устанавливается оплата труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
(ст. 147 ТК РФ).
4.9. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни, совмещение по должности начисляется сверх
минимального размера оплаты труда (Согласно ст. 129, ч.1 и ч.3 ст. 133 и ч.1 —
ч.4, ч.11 ст. 133.1 ТК РФ).
V. Стимулирующие выплаты
5.1. В Школе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера: доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по
занимаемой должности:
За ведение официального сайта МБОУ «Бейская Школа-интернат»:
20 %
-сбор, подготовку материалов для размещения на официальном сайте;
-разработку и размещение в открытом доступе в сети «Интернет»
информационных образовательных ресурсов
15 %
Работа по организации охраны труда и технике безопасности
20 %
Пришкольный участок, теплица
За работу в Районном консультативном центре для родителей (законных
представителей), педагогических работников и детей, имеющих
40

ограниченные возможности здоровья, воспитывающихся в условиях семьи:
- руководителю;
20%
15%
- специалистам центра
За сложность и напряженность работы, безаварийность, классность 50 %
(водителю)
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ (Приложение 4 «Положение о порядке установления
стимулирующих выплат (надбавок и доплат)»);

выплаты за стаж педагогической работы;

премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для
всех категорий работников организаций;
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и
устанавливаются в процентном отношении к установленным базовым окладам
работников. Расходование средств для премирования работников происходит из
экономии фонда заработной платы.
5.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,
специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно,
производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя, решения о выплатах стимулирующего
характера производятся по представлению заместителей руководителя.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по
учреждению на определенный срок – до одного года.
5.6. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемая
работникам учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
5.7. Премирование работников производится с учётом высокого качества работы.
Выплата премий производится на основании приказа по учреждению. Премирование
работников может производиться по итогам работы за год, за особые достижения в
области образования, управленческой деятельности, материально-технического
обеспечения учебного процесса.
5.8. Распределение стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд по
категориям работников школы распределяется согласно целевым показателям
выплаты заработной платы.
VI. Условия оплаты труда руководителя Школы, заместителей руководителя.
6.1. Заработная плата руководителя Школы и заместителей руководителя состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями
раздела IV настоящего Положения.
6.2. Должностной оклад руководителя Школы определяется трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому
должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемой им Школы, и может составлять до 3,8 размеров указанного среднего
должностного оклада. Размер должностного оклада руководителя устанавливается
41

приказом начальника Управления образования Администрации Бейского района
Республики Хакасия.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя Школы устанавливаются
приказом руководителя Школы на 10% ниже должностного оклада руководителя Школы.
6.4. Заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера
устанавливаются с учетом результатов деятельности Школы в соответствии с
Показателями оценки эффективности деятельности Школы на текущий учебный год
либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия надбавки.
6.5. В отсутствие директора назначается исполняющий обязанности, самим
директором, либо, в случае непреодолимых обстоятельств, начальником Управления
образования.
Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и
стимулирующего
характера,
исполняющему
обязанности
руководителя
устанавливаются директором МБОУ «Бейская школа-интернат».
VII. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении
7.1. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем и
включает в себя должности руководителей (заместителей руководителя), специалистов и
служащих, профессии рабочих.
7.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(должностной оклад), являющейся нормируемой частью педагогической работы,
устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014
г. N 1601 г. "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре". Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества
часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год.
7.3. Работник может взять дополнительный выходной день на основании ч. 3 ст.
185.1 НК, для проведения диспансеризации в удобное время, но по предварительному
согласованию с руководителем организации. Педагогический работник должен
предупредить руководителя организации в срок за 7 дней о прохождении
диспансеризации. Оплата за диспансерные дни производится по среднему заработку.
Трудовым Кодексом предусмотрена периодичность проведения диспансеризации один день в три года, однако пенсионеры и те, кому до пенсии осталось не более пяти
лет - один день каждый год.
7.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35
процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом Школы, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором.
7.5. Работа, производимая работником с его согласия по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для
42

каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
VIII. Сроки выплаты заработанной платы
8.1.
Сроки
финансирования
МБОУ
«Бейская
школа-интернат»
устанавливаются платежным календарем по согласованию с соответствующими
финансовыми органами. Заработная плата в Образовательных организациях
выплачивается 2 раза в месяц в сроки, предусмотренные коллективным договором.
Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа безналичным расчётом.
Авансовая часть оплаты труда выплачивается 30 числа текущего месяца,
заработная плата выплачивается 15 числа следующего месяца (часть 6 ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от
03.07.2016 №272-ФЗ)
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Допускают предоставление расчетных листков исключительно раз в месяц в
момент перевода/выдачи итоговой зарплаты за период (письмо Минтруда от
24.05.2018 Nо 14-1/ООГ-4375).
8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
8.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были
быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8.4. Принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты
в Образовательных организациях заработной платы из бюджетов всех уровней.
8.5.
Осуществлять необходимые меры по снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах. В необходимых случаях Организация
Профсоюза координирует коллективные действия профсоюзных организаций на
уровне Республики Хакасия в соответствии с Трудовым кодексом Российской
43

Федерации. В случае проведения забастовки обеспечивать выполнение
перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период
проведения забастовок в Образовательных организациях, утвержденного приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 ноября 2005 года
№ 285 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг),
обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и
представительствах системы образования».
8.6. В каникулярный период работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной
им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
8.7. Изъятие средств стимулирующего фонда оплаты труда, как и его
использование на заработную плату дополнительно введенных в штат
Образовательной организации должностей не допускается.

44

Приложение 1

Отнесение работников МБОУ «Бейская школа-интернат» по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее ПКГ) и определение им соответствующих размеров базовых окладов
ПКГ должностей работников
ПКГ должностей педагогических
работников
 старший вожатый
 социальный педагог
 педагог дополнительного образования
 учитель
ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
 завхоз
ПКГ работников культуры ведущего
звена
 библиотекарь
ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
 сторож
 уборщик производственных и
служебных помещений
 кухонный рабочий
ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
 повар
 техник-электрик
 рабочий по обслуживанию здании

Квалификационный Размер
уровень
базового
оклада

1

7456,0

2

7728,0

4

8082,0

2

3720,0

1

7488,0

1

3565,0

1

3660,0

45

Приложение 2
Система применения
повышающих коэффициентов к базовым окладам работников МБОУ «Бейская
школа-интернат» по профессиональным группам (ПКГ) с учётом уровня
квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования
для определения должностного оклада.
ПКГ, квалификационный уровень
Размер
Повыша
Должнос
базового ющий
тной
оклада
коэффици оклад
ент
Должность педагогических работников
первого квалификационного уровня
 старший вожатый
среднее профессиональное образование
7456,0
1.2
8947,2
высшее профессиональное образование
7456,0
1.3
9692,8
молодой специалист с средним
7456,0
1.4
10438,4
профессиональным образованием
молодой специалист с высшим
7456,0
1.5
11184,0
профессиональным образованием
I квалификационная категория
7456,0
1,6
11929,6
высшая квалификационная категория
7456,0
1,8
13420,8
Должности педагогических работников
второго квалификационного уровня
 социальный педагог
 педагог дополнительного образования
среднее профессиональное образование
7728,0
1.2
9273,6
высшее профессиональное образование
7728,0
1.3
10046,4
молодой специалист со средним
7728,0
1.4
10819,2
профессиональным образованием
молодой специалист с высшим
7728,0
1.5
11592,0
профессиональным образованием;
I квалификационная категория
7728,0
1,6
12364,8
высшая квалификационная категория
7728,0
1.8
13910,4
Должности педагогических работников
четвертого квалификационного уровня
 учитель
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
молодой специалист со средним
профессиональным образованием
молодой специалист с высшим
профессиональным образованием
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория

8082,0
8082,0
8082,0

1.2
1.3
1.4

9698,4
10506,6
11314,8

8082,0

1.5

12123,0

8082,0
8082,0

1.6
1.8

12961,2
14574,6

Общеотраслевые должности служащих
второго уровня, второго
квалификационного уровня:
46

3720
4,2
 зав.хозяйством
ПКГ работников культуры ведущего
звена:
7488
1.2
 библиотекарь
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, первого
квалификационного уровня:
3565
4,3
 сторож
3565
4,3
 уборщик производственных и
служебных помещений
3565
3,9
 кухонный рабочий
Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня, первого
квалификационного уровня:
3660
3,8
 повар
3660
4,2
 рабочий по обслуживанию здании
3660
4,2
 техник-электрик

15 624,0

8 985,6

15 329,5
15 329,5
13 903,5

13 908,0
15 372,0
15 372,0

47

Приложение 3
Выплаты
за почётные звания, государственные награды
Для педагогических работников Учреждения, имеющих почетные звания,
государственные награды (если имеются два основания, то назначается по одному):
 заслуженный учитель Российской Федерации -15%;
 заслуженный учитель Республики Хакасия - 15% .

48

Приложение 4
Положение
о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок, доплат)
в МБОУ «Бейская школа-интернат»
1.Общие положения
1.1. Положение об оценке результативности профессиональной деятельности
работников МБОУ «Бейская школа-интернат» разработано на основе Закона
Республики Хакасия от 12.11.08 № 65-3 РХ «Об оплате труда работников
республиканских государственных учреждений», Постановления Правительства
Республики Хакасия от 24 мая 2011 г. № 288 «Об утверждении методических
рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики
Хакасия на новую систему оплаты труда», Постановления Главы Бейского района от
27 мая 2011 г. № 610 «О переходе муниципальных образовательных учреждений на
новую систему оплаты труда», Приказа Управления образования администрации
муниципального образования Бейский район № 199 от 31.05.2011 «О переводе на
новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых
систем оплаты труда. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда
работников.
1.2. Настоящее положение об оценке результативности профессиональной
деятельности работников МБОУ «Бейская школа-интернат» (далее – Положение)
определяет
основания,
порядок
и критерии
оценки
результативности
профессиональной деятельности работников МБОУ «Бейская школа-интернат» (далее
– школа-интернат).
1.3. Цель оценки результативности профессиональной деятельности
работников – повышение качества профессиональной деятельности, направленной на
обеспечение устойчивого функционирования и развития школы-интерната;
стимулирование творческой активности и деловой инициативы работников
учреждения.
1.4. Основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
1.4.1. работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
1.4.2. вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей Образовательной организации, его опыту и
уровню квалификации (принцип адекватности);
1.4.3. вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
1.4.4. правила определения стимулирующих выплат должны быть понятны
каждому работнику (принцип справедливости);
1.4.5. принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
1.5. Оценка осуществляется ежемесячно по итогам профессиональной
деятельности работников учреждения:
1.6. По результатам оценки, руководителем школы-интерната в установленном
порядке определяются размеры стимулирующих выплат работникам учреждения.
1.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится
педагогическому персоналу МБОУ «Бейская школа-интернат» и устанавливается в
49

процентах к базовому окладу.
Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.
Стаж работы

Размер выплат в % отношении к
базовому окладу
От 5 до 10 лет
До 5 %
От 10 до 20 лет
До 10%
Свыше 20 лет
До 15%
1.8. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период,
стимулирующие выплаты не устанавливаются на определенный период времени.
1.9. Стимулирующие выплаты делятся среди работников коллектива согласно
критериям оценки результативности деятельности работников, которые фиксируются
в оценочных листах работников. Результаты оформляются в баллах за каждый
показатель результативности.
2. Основания и порядок осуществления оценки результативности
профессиональной деятельности работников образовательного учреждения
2.1. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности работников в школе-интернате приказом
руководителя создаётся Комиссия по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда за интенсивность и высокие результаты работы педагогам МБОУ
«Бейская школа – интернат» (далее Комиссия), состоящий из представителей
администрации учреждения, представителя профсоюзной организации школы, иными
работниками, подчиненными руководителю непосредственно.
2.2. Председателем Комиссии назначается заместитель руководителя школыинтерната по учебной работе. Председатель Комиссии несёт ответственность за его
работу, грамотное и своевременное оформление документации.
2.3. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом, срок хранения – 5
лет. Протоколы хранятся администрацией образовательного учреждения.
2.4. Комиссия в установленные сроки проводит, на основе представленных в
оценочном листе материалов, оценку результативности деятельности работника за
отчётный период (месяц) в соответствии с критериями, представленными в данном
Положении.
2.5. В установленные сроки по приказу руководителя образовательного
учреждения, работники передают в Комиссию Оценочный лист (Приложение 5),
заполненный
собственноручно,
содержащим
самооценку
показателей
результативности, с приложением копий документов, подтверждающих и
уточняющих результативность их деятельности.
2.6. Педагоги школы-интерната имеют право присутствовать на заседании
Комиссии и давать необходимые пояснения.
2.7. Оценка профессиональной деятельности руководителя школы-интерната
производится каждый месяц Управлением образования Бейского района.
2.8. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый
показатель профессиональной деятельности педагогического работника в баллах
(баллы
проставляются в графе «Балл»), затем оценки, зафиксированные в графе «Балл»,
суммируются.
2.9. По итогам работы Комиссии составляется протокол о материальном
стимулировании педагогов школы-интерната.
2.10.
Установление
критериев
стимулирования,
не
связанных
с
результативностью профессиональной деятельности педагогов, не допускается.
50

3. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
3.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его
профессиональной деятельности, данной Комиссией, он вправе подать апелляцию.
3.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя комиссии с
указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
3.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре
оценки.
3.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее
двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для её рассмотрения заседание
Комиссии.
3.5. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены Комиссии ещё раз
проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных
документальных данных, сверяя их с данными МБОУ «Бейская школа-интернат», по
результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая
признана недействительной) изменяют её.
3.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением Комиссии.
3.7. Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и
доплат)
является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников МБОУ
«Бейская школа-интернат».

51

Приложение № 2 к коллективному договору

Перечень профессий, на которых устанавливаются доплаты 12%
(по результатам специальной оценки условий труда № 946923-ЗЭ от 04.10.2024; №
1108417-ЗЭ от 06.03.2025)
№ Наименование Обоснование
п\п профессии
(должность
работника)
1

2

3

Повар

Кухонный
работник

Фельдшер

1. ТК РФ раздел VI глава
21, статья 147
2. Приказ
Гособразования СССР от
20 августа 1990г. № 579
3. Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 24.01.2014
г. № 33н
1. ТК РФ раздел VI глава
21, статья 147
2. Приказ
Гособразования СССР от
20 августа 1990г. № 579
3. Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 24.01.2014
г. № 33н

Наименование
факторов
производственной
среды и трудового
процесса
Тяжесть трудового
процесса

Класс
(подкласс)
условий труда

Шум

2

химический

2

параметры
микроклимата

3.2

Итоговый класс
Тяжесть трудового
процесса

3.2
3.1

Шум

2

химический

2

параметры
микроклимата

3.2

Итоговый класс
биологический

3.2
2

1.ТК РФ раздел VI глава
21, статья 147
2. Приказ
химический
Гособразования СССР от
20 августа 1990г. № 579
3. Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 24.01.2014
г. № 33н

Итоговый класс

3.1

3.2

3.2

52

4

Медицинский
работник

1.ТК РФ раздел VI глава Биологический
21, статья 147
2. Приказ
Химический
Гособразования СССР от
20 августа 1990г. № 579
3. Приказ Министерства
труда и социальной
защиты РФ от 24.01.2014
г. № 33н
Итоговый класс

3.2
2

3.2

53

Приложение № 3 к коллективному договору

Норма выдачи сертифицированной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам.
ПРИКАЗ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РФ от 29 октября 2021 года N 767н. Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. (В
соответствии с подпунктами 5.2.31 и 5.2.32 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26,
ст.3528; 2021, N 42, ст.7120)

N
Наименование
п/п профессий и
должностей

1

Водитель
автомобиля

Тип средства
защиты

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Нормы
выдачи на
год
(период)
(штуки,
пары,
комплекты,
мл)

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Очки защитные от
ультрафиолетового излучения,
слепящей яркости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 пара

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты головы
Средства
защиты глаз
2

Кухонный
работник

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты головы

1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.

12 пар

54

3

Повар

Одежда

Костюм для защиты от общих

специальная
защитная

производственных загрязнений и
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания )
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

Средства
защиты ног

4

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Средства
защиты головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты головы

5

Уборщик
производственных
и служебных
помещений

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

6

Фельдшер

Средства
защиты головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты глаз
Средства
защиты
органов
дыхания

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каскетка защитная от механических
воздействий
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

1 пара
1 шт
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и
от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара

Обувь специальная для защиты от
общих производственных
загрязнений, механических
воздействий (истирания) и
скольжения
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с
покрытием от запотевания
Противоаэрозольные,
противоаэрозольные с
дополнительной защитой от
паров и газов средства
индивидуальной защиты органов
дыхания с фильтрующей лицевой
частью - фильтрующие полумаски

1 пара

12 пар
1 шт.
2 шт.

1 шт.
До износа

55

7

Медицинская
сестра
процедурной

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты глаз
Средства
защиты
органов
дыхания

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

2 шт.

Фартук для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ

До износа

Обувь специальная для защиты от
общих производственных
загрязнений, механических
воздействий (истирания) и
скольжения
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с
покрытием от запотевания
Противоаэрозольные,
противоаэрозольные с
дополнительной защитой от паров и
газов средства индивидуальной
защиты органов дыхания с
фильтрующей лицевой частью фильтрующие полумаски

1 пара

1 шт
До износа

56

Приложение № 4 к коллективному договору

Норма бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
ПРИКАЗ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РФ от 29 октября 2021 года N 767н. Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. (В
соответствии с подпунктами 5.2.31 и 5.2.32 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26,
ст.3528; 2021, N 42, ст.7120)

N п/п

1
1

2

Виды смывающих и Наименование работ и
Норма выдачи на 1
(или)
производственных
работника в месяц
обезвреживающих
факторов
средств
2
3
4
I. Очищающие средства
Мыло или жидкие
Работы, связанные с
200 г (мыло туалетное) или
моющие средства в том легкосмываемыми
250 мл (жидкие моющие
числе: для мытья рук
загрязнениями
средства в дозирующих
устройствах)
Средства для защиты от Работы с бактериально 100 мл
бактериологических
опасными средами; при
вредных факторов
нахождении рабочего
(дезинфицирующие)
места удаленно от
стационарных
санитарно-бытовых
узлов;

57

58